Με τον Δεκαπενταύγουστο να πλησιάζει, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα, καθώς πρόκειται για μια από τις υποχρεωτικές αργίες.
Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή, και η απασχόληση των εργαζομένων απαγορεύεται, εκτός από τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες. Ταυτόχρονα, υπάρχουν συγκεκριμένες ρυθμίσεις για την αμοιβή των εργαζομένων που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα.
Αμοιβή για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Αντίστοιχα, για τους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται ο κανονικός μισθός τους.
Αμοιβή για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα την 15η Αυγούστου δικαιούνται:
- Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, συν προσαύξηση 75% για κάθε ώρα εργασίας, υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.
- Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
- Εάν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως, δικαιούνται το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου τους για κάθε ώρα απασχόλησης.
- Εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για κάθε ώρα εργασίας.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι:
- Ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ρεπό δεν είναι νόμιμος.
- Εάν εργαστείτε πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, δικαιούστε την προσαύξηση για την αργία, καθώς και την προσαύξηση για την υπερεργασία και την υπερωρία.
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η ημέρα αυτή να προσμετρηθεί στις ημέρες της άδειάς τους.
- Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας), αυτοί υπερισχύουν.